Amagan sindicatos con bloqueos por Reforma
laboral, incluido el SNTE
- La
Federación de Sindicatos de Servidores Públicos defenderán los derechos de
trabajadoes
-
Congrega a organizaciones como el magisterio que encabeza Elba Esther Gordillo
Puso
como ejemplo, entre otras cosas, lo relacionado a la subcontratación o
(outsorcing), prueba y capacitación inicial, como nuevas figuras de
contratación, entre otras, y que persisten en el pre dictamen. Con ello, que no
se precisa cómo se regularán los mínimos derechos de seguridad social,
jubilación y antigüedad de los trabajadores, facultando al patrón decidir
unilateralmente la terminación del contrato.
A
través de un comunicado la Fedessp, donde también están trabajadores de la Secretaría
de Desarrollo Social, del Senado de la República, sostuvo que están firmes en
su plan de realizar las acciones que sean necesarias para oponerse a la
iniciativa preferente del reforma laboral, sin descartar paros, mítines,
marchas y bloqueos en avenidas, como medida de defensa de los derechos de los
empleados al servicio del Estado y de otros sectores.
El pre
dictamen incluye temas tendientes a trastocar los derechos sociales que son
extensivos a burócratas del país sujetos al régimen laboral del Apartado
"B" del artículo 123 constitucional, en términos del artículo 11 de
la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, pues se aplica de
manera supletoria lo dispuesto en la norma general, expuso.
Señaló
respecto a las nuevas figuras de contrato de trabajo, como temporada, prueba,
capacitación inicial y por hora, que el pre dictamen elimina esta aplicación a
los trabajadores técnicos, lo cual atomiza la jornada de trabajo y lejos de
generar empleo pretende engañar repartiendo entre muchos empleados los pocos
espacios, en consecuencia.
Además,
continuó, despoja de seguridad social lo que trae graves efectos en la
jubilación y en la antigüedad del trabajador, que no es posible computarse con
estos mecanismos, atentando así contra la estabilidad en el empleo, al facultar
al patrón a decidir unilateralmente la forma de contratación y la permanencia
del trabajador, verbigracia los llamados contratos de capacitación y de prueba.
De
acuerdo con el presidente colegiado de la Fedesssp, Bernardo Quezada Salas,
"aun cuando estaríamos de acuerdo en cuanto a la necesidad de incluir
estas figuras dentro de la Ley Federal del Trabajo para lograr adaptar la norma
a la realidad laboral mundial, para lograr su aplicación es necesario
establecer los mecanismos paralelos que garanticen el respeto absoluto de los
derechos de los trabajadores tanto individuales como colectivos, destacando la
seguridad social y la estabilidad en el empleo".
Bernardo
Quezada, quien representa al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación
al interior de la citada Federación, dijo sobre la subcontratación planteada en
la iniciativa preferente, que "el predictamen mantienen el carácter
proteccionista hacia el patrón al despojar a los trabajadores que han
acreditado ser despedidos injustificadamente, del pago total de los salarios
caídos, limitándolos arbitrariamente a un máximo de 12 meses, cuando el pago
total de los mismos es consecuencia de un acto injusto e ilegal atribuible
exclusivamente al patrón".
Añadió
que respecto al pago de indemnizaciones, el predictamen tiene la misma
propuesta que el Ejecutivo federal, pues éste tendría la facultad de emitir la
tabla de enfermedades del trabajo y de valuación de incapacidades de ley.
Con
esto se atribuye facultades exclusivas del Poder Legislativo, previa opinión de
la comisión consultiva nacional de seguridad y salud en el trabajo, en la que
solamente podrían participar las organizaciones sindicales que determine la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Además
violenta el derecho de los trabajadores a ser debidamente representados y
afectando sobre todo la garantía de irretroactividad de la Ley prevista en los
artículos 14 y 16 constitucionales, al ser un derecho adquirido. Publicado en
alcalorpolitico.com
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